Lĩnh vực kinh doanh
Số người đã truy cập : 2558471
Số người đang truy cập : 3
Tuyển dụng
Tuyển dụng

     Với quan niệm “Nhân sự là nền tảng phát triển doanh nghiệp”, C.T Group đặc biệt chú trọng và xây dựng chính sách phúc lợi hoàn chỉnh dành cho cán bộ nhân viên (CBNV) từ hỗ trợ mua, thuê nhà ở, chính sách lương – thưởng đến mọi vấn đề liên quan đến đời sống vật chất và tinh thần như mua sắm, ăn uống, giải trí, giáo dục, du lịch, đào tạo, chăm sóc sức khỏe và các hoạt động xã hội. Theo đó, với nhiều sản phẩm nhà ở phục vụ những nhu cầu khác nhau trên thị trường, C.T Group hỗ trợ CBNV mua, thuê nhà với chính sách tốt nhất. Tùy theo vị trí, thành tích và thâm niên làm việc mà CBNV sẽ có mức giảm giá tương ứng. Bên cạnh đó, C.T Group còn có công ty trang trí nội thất (Công ty Song Khuê) cũng sẵn sang phục vụ với mức giá ưu đãi hoặc miễn phí cho CBNV. Không chỉ hỗ trợ về nhà ở, C.T Group còn thành lập tổ Y tế quy tụ nhiều bác sĩ giỏi theo từng chuyên khoa để tư vấn, chăm sóc sức khỏe cho CBNV và gia đình ngay tại nhà riêng hoặc tại phòng mạch của các bác sĩ. Dịch vụ này được thực hiện theo quy trình 24/7, tất cả chi phí sẽ được Tập đoàn hỗ trợ. C.T Group cũng đang triển khai xây dựng một bệnh viện và một dưỡng đường, khi hai dự án trên đi vào hoạt động, CBNV sẽ được chăm sóc và điều trị bệnh hoàn toàn miễn phí, người thân được ưu đãi giảm giá đến 50% cho tất cả các dịch vụ y tế.

     Ngoài ra, mỗi tháng, CBNV C.T Group đều được cấp phát vé xem phim, xem ca nhạc, phiếu ẩm thực miễn phí… CBNV C.T Group còn được mua sắm hàng hiệu với giá ưu đãi giảm đến 90% của nhãn hiệu: OPI, Lolita Lempicka, Springfield… Đặc biệt, khi sân golf C.T Sphinx hoàn thành, mỗi CBNV sẽ được chơi golf miễn phí 2 lần/tháng. Bên cạnh đó, mỗi năm CBNV và gia đình nghỉ dưỡng miễn phí 2 lần tại resort của Tập đoàn trải dài khắp cả nước. Riêng CBNV đạt thành tích xuất sắc trong năm sẽ được tham gia chuyến du lịch nước ngoài đến các nước Đông Nam Á, Châu Âu hoặc Châu Mỹ…

     Với chính sách đãi ngộ chu đáo, chăm lo đến đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động, C.T Group mong muốn tạo nên một xã hội thu nhỏ với sự công bằng, tốt đẹp, thịnh vượng, chăm sóc đời sống vật chất – tinh thần cho các thành viên hiện tại cũng như các thế hệ tương lai của C.T Group. Đây cũng là Tập đoàn đầu tiên đào tạo cho CBNV về Ngũ Thường: Lễ, Nghĩa, Nhân, Trí, Tín (có sự điều chỉnh từ Nhân, Lễ, Nghĩa, Trí, Tín).

Chủ động tìm kiếm, đào tạo nhân tài

     Trong khuôn khổ hoạt động hợp tác giữa Doanh nghiệp và Nhà trường, C.T Group đã ký hợp tác chiến lược với nhiều trường đại học hàng đầu tại Việt Nam như Đại học Tài chính – Marketing, Đại học Lao động – Xã hội… nhằm bồi dưỡng và hỗ trợ sinh viên ngay khi các em còn đang ngồi trên ghế nhà trường, tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên tiếp cận với những doanh nghiệp lớn, ứng dụng những kiến thức được đào tạo vào thực tiễn, qua đó thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, tay nghề giỏi về làm việc tại Tập đoàn. Đồng thời, C.T Group cũng dành ngân sách 20 tỷ đồng để tài trợ cho những nhân tài có ý tưởng đặc biệt sáng tạo. Không chỉ thông tin rộng rãi trên các phương tiện truyền thông, C.T Group còn xây dựng đội ngũ nhân sự ổn định qua các chương trình “Câu lạc bộ bằng đỏ” giúp sinh viên giỏi phát triển nghề nghiệp, tài trợ học bổng cho sinh viên nghèo, tài trợ các hoạt động nghiên cứu đề tài của sinh viên… Ngoài ra, C.T Group còn tổ chức HR Dinner vào mỗi quý nhằm kết nối doanh nghiệp, nhà trường và những người làm công tác nhân sự, qua đó chia sẻ kinh nghiệm thực tế của doanh nghiệp mình về các vấn đề nhân sự, nhân tài…

     Hàng năm, C.T Group tuyển chọn từ CBNV thuộc Tập đoàn (bao gồm cả Chuyên viên và Nhân viên tập sự) những cá nhân thực sự xuất sắc để đào tạo các kỹ năng tổng quát và chuyên môn nhằm chuẩn bị lực lượng cho các vị trí cấp trung và cấp cao trong tương lai.

     Từ những thực tiễn cũng như những chiến lược đào tạo nguồn nhân lực đến nay, đội ngũ nhân viên Tập đoàn C.T Group đã có gần 2000 người, trong đó phần lớn là đội ngũ trẻ, dưới 40 tuổi chiếm hơn 80%... Có thể nói, đội ngũ CBNV của C.T Group qua quá trình đào tạo, rèn luyện trở thành đội quân tinh nhuệ, năng động sáng tạo và vững vàng.

I. NHỮNG CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI tại C.T GROUP:
1. Về chương trình đào tạo:

- Để tạo điều kiện cho nhân viên tích cực học tập nâng cao trình độ theo kế hoạch phát triển nguồn lực, Tập đoàn sẽ thực hiện trợ cấp đào tạo đối với một số trường hợp CBNV có năng lực và hiệu quả làm việc. Cụ thể, nhân viên nằm trong diện quy hoạch đào tạo sẽ được trợ cấp tham gia các khoá huấn luyện về chuyên môn nghiệp vụ như: Quản lý, Kỹ thuật, Công nghệ, ngoại ngữ… phù hợp với nhiệm vụ đang đảm nhận hoặc theo hướng qui hoạch thăng tiến nhân viên của Tập đoàn.
- Hình thức đào tạo có thể trong nước và ngoài nước. Mức trợ cấp bao gồm một phần hoặc toàn bộ học phí, chi phí khác trong quá trình đào tạo, ăn ở, đi lại theo kế hoạch từng khóa học và hoàn cảnh cụ thể.
2. Về chế độ bảo hiểm:
- Tập đoàn và CBNV cùng có trách nhiệm thực hiện theo quy định của Luật Lao Động và Luật BHXH về các chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
- Đối với một số vị trí công việc đặc biệt hoặc đối với những CBNV có thâm niên công tác từ 05 năm trở lên, những CBNV có thành tích tốt trong năm, Tập đoàn có thể duyệt thực hiện thêm một số hình thức bảo hiểm khác như bảo hiểm tai nạn 24/24 nhằm thể hiện sự đãi ngộ của Tập đoàn đối với CBNV.
3. Trợ cấp kết hôn: 
- Bản thân nhân viên kết hôn: 5.000.000 đồng/trường hợp nếu báo hỷ rộng rãi trên everyone và mời CBNV của Tập đoàn.
- Nếu vợ chồng đều là nhân viên của Tập đoàn thì khi kết hôn mỗi nhân viên được hưởng 01 suất trợ cấp này.
- Tập đoàn áp dụng giá ưu đãi theo từng cấp bậc cho CBNV tổ chức tiệc cưới tại các cụm nhà hàng Đơn vị thành viên trong Tập đoàn C.T Group. 
4. Trợ cấp tang chế:
- Cha mẹ ruột, cha mẹ vợ hoặc chồng, con của nhân viên chết, vợ hoặc chồng nhân viên chết: 2.000.000 đồng/trường hợp.
- Bản thân nhân viên tử vong: tối thiểu 10.000.000 đồng/trường hợp tùy vị trí công tác.
5. Trợ cấp ốm đau:
Ngoài việc thụ hưởng theo chế độ BHXH, BHYT Tập đoàn còn trợ cấp các khoản như sau:
- Trợ cấp 1.000.000 đồng/trường hợp. Nếu CBNV phải nằm viện để điều trị, có hoá đơn Bệnh viện kèm theo có trị giá trên 3.000.000 đồng và không quá 2 lần/năm. 
- Trường hợp bệnh nan y phải điều trị dài ngày, Tập đoàn sẽ xem xét hỗ trợ nhân viên thêm tùy hoàn cảnh cụ thể.
- Ban NLCĐ có trách nhiệm thăm hỏi CBNV khi ốm đau, bệnh tật, …
6. Trợ cấp thai sản cho CBNV nữ: 
- Ngoài việc được hưởng trợ cấp thai sản theo Quy định của Luật BHXH, Tập đoàn còn trợ cấp thêm 01 tháng lương cơ bản đối với những CBNV nữ có thâm niên công tác liên tục tại Tập đoàn đủ 02 năm trở lên.
7. Quà tặng sinh nhật: 
- Mỗi CBNV sẽ được tặng hoa (đối với CBNV đã ký hợp đồng lao động chính thức) và 01 phiếu chiết khấu giảm giá khi mua sản phẩm và các loại sản phẩm dịch vụ của các Đơn vị thành viên trong Tập đoàn C.T Group theo quy định.
-Từ cấp C: voucher 2.000.000 đồng và lẳng hoa 500.000 đồng.
- Từ cấp M: voucher 1.500.000 đồng và lẳng hoa 500.000 đồng.
-Từ cấp E trở xuống: voucher 1.000.000 đồng.
8. Nghỉ mát hàng năm:
- Trong nước: 1 - 2 lần/năm, tổ chức cho CBNV trong Tập đoàn và gia đình CBNV nghỉ mát (tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của Tập đoàn). Theo từng thời điểm kinh doanh, Tập đoàn sẽ quyết định định mức chi phí nghỉ mát cho CBNV, nhưng tối thiểu không thấp hơn 200 USD/người.
- Ngoài nước: Dành cho các CBNV có những đóng góp xuất sắc & đạt thành tích đột phá trong công tác.
9. Chế độ nghỉ việc hưởng 100% lương:
- Cán bộ nhân viên Tập đoàn được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày lễ theo quy định tại điều 37 Bộ Luật lao động, bao gồm:
• Tết dương lịch : 1 ngày (ngày 01/01)
• Tết Âm lịch : 5 ngày (Giao thừa, mùng 1,2 & 3) và thực hiện theo quy định chung của Nhà nước khi có thay đổi.
• Ngày thống nhất đất nước : 1 ngày (30/04)
• Quốc Tế Lao động : 1 ngày (01/05)
• Giỗ tổ Hùng Vương : 1 ngày (Mùng 10/03 âm lịch)
• Quốc khánh : 1 ngày (ngày 02/09)
• Các Đơn vị được xếp hạng A- trở lên trong giao ban Tuần thì tuần Lễ đó, Đơn vị đó sẽ được nghỉ cả ngày thứ Bảy mà vẫn được hưởng nguyên lương. 
- Nghỉ việc riêng hưởng lương: Nhân viên được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương các trường hợp sau:
• Kết hôn:
+ Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày
+ Con kết hôn: nghỉ 02 ngày
• Tang chế:
+ Cha mẹ ruột, cha mẹ bên vợ hoặc chồng: nghỉ 03 ngày
+ Vợ hoặc chồng, con: nghỉ 03 ngày
+ Anh, chị em ruột: nghỉ 02 ngày
• Nghỉ phép năm:
+ CBNV có 12 tháng làm việc tại Tập đoàn thì có 12 ngày nghỉ phép được hưởng nguyên lương (tính từ ngày 01/01 đến 31/12 của năm. Đối với những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (theo danh mục quy định của Bộ LĐ TBXH) thì được 14 ngày phép năm.
+ CB CNV có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì số ngày nghỉ phép được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc, tính từ thời điểm bắt đầu làm việc cho Tập đoàn. 
+ Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc, cứ 05 năm tăng thêm 01 ngày.
+ Trong trường hợp đặc biệt vì tính chất công việc CBNV không thể thu xếp nghỉ hết số ngày nghỉ phép thì được trả lương cho những ngày chưa nghỉ và phải có đề xuất được duyệt trước ngày 31/03 của năm kế tiếp. 
• Nghỉ bù: Để đảm bảo sức khỏe cho CBNV thì số giờ làm ngoài giờ không được vượt quá 17 giờ/tháng và 200 giờ/năm. Cán bộ quản lý có trách nhiệm phải điều tiết công việc khoa học, có kế hoạch nhân sự dài hạn. Nếu vượt quá mức này thì CBNV buộc phải nghỉ bù để đảm bảo sức khỏe. 
10. Chế độ khám sức khỏe định kỳ: 
Tất cả CBNV của Tập đoàn được tổ chức khám sức khỏe định kỳ 1 lần/1 năm.
II. NHỮNG ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT CỦA TẬP ĐOÀN C.T GROUP.
Ý nghĩa:
1. Tập đoàn C.T Group là một Tập đoàn đa ngành phục vụ cho sự phát triển đô thị toàn diện và các dịch vụ tiện ích của cuộc sống đô thị hiện đại.
2. Tập đoàn C.T Group mong muốn dành riêng cho CBNV của Tập đoàn các ưu đãi phúc lợi bao gồm về nhà ở, mọi vấn đề liên quan đến đời sống vật chất tinh thần như: mua sắm, ăn uống, giải trí, giáo dục, du lịch, đào tạo, chăm sóc sức khỏe và các hoạt động XH đặc biệt khác cũng như hoạt động đem lại lợi ích cho riêng CBNV trong Tập đoàn.
- CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT CỦA TẬP ĐOÀN C.T GROUP:
1. Chính sách ưu đãi về nhà ở: Tập đoàn C.T Group có nhiều sản phẩm nhà ở cho nhiều nhu cầu khác nhau trên thị trường và CBNV của Tập đoàn C.T Group sẽ được hưởng phúc lợi từ các sản phẩm này cụ thể:
- CBNV được mua hoặc thuê với giá ưu đãi các sản phẩm về nhà ở, đất nền của Tập đoàn thấp hơn so với giá niêm yết trên thị trường. Kể cả sau khi trừ các khoản khuyến mãi nếu có thì mức giá sẽ được tính ưu đãi tiếp theo.
- CBNV có thâm niên làm việc trong Tập đoàn mỗi năm sẽ được giảm 1% trên sản phẩm & có những sản phẩm có thể được nhân hệ số. 
- CBNV có thành tích đăc biệt nếu xếp loại A trở lên cứ mỗi năm giảm thêm 1%.
- CBNV được tuyên dương đạt thành tích xuất sắc cấp Tập đoàn sẽ được giảm 3%.
- CBNV được tuyên dương đạt thành tích tiên tiến cấp Tập đoàn được giảm 1.5%.
- Chính sách này sẽ được áp dụng cho CBNV chọn bất kỳ sản phẩm nhà ở nào nhưng không quá 01 sản phẩm cho 03 năm.
- Ngoài ra Tập đoàn còn có chính sách ưu đãi cho vay tiền để mua nhà ở cho CBNV có nhu cầu cần vay…
- Đối với CBNV, Tập đoàn còn có chế độ ưu đãi về nhà ở Tập thể theo dạng ở ghép để dành cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn đồng thời cũng có nhà khách để cho CBNV thuê với mức giá ưu đãi trong thời gian ngắn hạn nếu có yêu cầu tạm cư để sửa chữa hoặc xây nhà.
- Công ty Cổ phần Trang Trí Nội Thất Song Khuê và Công ty TNHH Thiết Kế Song Khuê – Đơn vị thành viên của Tập đoàn C.T Group có nhiều sản phẩm dịch vụ thiết kế và trang trí nội thất do đó CBNV sẽ được hưởng chế độ ưu đãi cần hỗ trợ tư vấn thiết kế, sữa chữa và xây dựng nhà ở nếu có yêu cầu. Chi phí tư vấn sẽ được miễn phí hoặc được giảm giá tùy theo dịch vụ cung cấp cho CBNV trong Tập đoàn. 
2. Ẩm thực:
Tập đoàn C.T Group có chính sách ưu đãi đặc biệt và khuyến mãi dành cho CBNV cụ thể:
- Hàng tháng, CBNV đạt danh hiệu Tiên tiến hoặc CBNV được biểu dương, khen thưởng trước Họp giao ban sẽ được hưởng phiếu tặng trị giá tùy theo cấp bậc & ví trí công việc để sử dụng dịch vụ ăn uống tại chuỗi nhà hàng của Tập đoàn.
- Ưu đãi giảm giá thức ăn, nước uống: áp dụng cho tất cả CBNV của Tập đoàn C.T Group.
3. Mua sắm:
- CBNV trong Tập đoàn C.T Group được hưởng dịch vụ mua sắm ưu đãi của tất các các mặt hàng của Tập đoàn tại các điểm được chỉ định. Mức ưu đãi cho CBNV đối với từng sản phẩm riêng biệt và sẽ được thông báo thường xuyên vào đầu mỗi tháng.
- CBNV Tập đoàn sẽ được tham gia ít nhất là 02 hội chợ nội bộ để có thể mua các sản phẩm với giá ưu đãi lên đến 90% tùy theo loại hàng. 
- Ngoài ra CBNV Tập đoàn có thể tham gia trực tiếp chương trình bán các loại hàng cao cấp của Tập đoàn để được hưởng hoa hồng. Chính sách hoa hồng sẽ được thông báo theo từng nhãn hiệu cụ thể.
4. Y tế, dịch vụ chăm sóc và tư vấn về sức khỏe:
Tập đoàn đã thành lập 01 Tổ y tế, Tổ này hợp tác với các bác sỹ giỏi nhất theo từng chuyên khoa để cung cấp dịch vụ tư vấn và chăm sóc sức khỏe cho CBNV, Tổ này có trách nhiệm sắp xếp lịch và phòng khám phù hợp nhất cho CBNV nào có yêu cầu khám bệnh.
5. Thư giãn và giải trí:
- Định kỳ mỗi tháng CBNV đã ký HĐLĐ chính thức, có kết quả đánh giá từ 65 điểm trở lên và không bị kỷ luật cấp Tập đoàn sẽ được cấp 01 voucher đổi vé xem phim miễn phí; đồng thời được tăng thêm 01 phiếu khi đạt từ 75 điểm trở lên.
- Con em CBNV C.T Group được tham gia các khu vui chơi giải trí của Tập đoàn miễn phí trong các ngày lễ thiếu nhi 1/6, Tết trung thu hàng năm ... và các Lễ hội khác, các chương trình nghỉ mát của Tập đoàn. 
- Tập đoàn hiện đang đầu tư một sân Goft 36 lỗ tại khu vực cầu An Hạ - Củ Chi (TP. HCM), CBNV Tập đoàn được chơi Golf miễn phí 2 lần/tháng.
6. Các hoạt động XH đặc biệt khác dành cho CBNV Tập đoàn C.T Group:
- Các CBNV Tập đoàn được thường xuyên tham gia các hoạt động từ thiện, công tác xã hội và các hoạt động Tâm linh nhằm tạo ra phúc đức chung cho CB CNV.
7. Các hoạt động văn thể mỹ dành cho CBNV Tập đoàn C.T group:
- Các CBNV Tập đoàn được thường xuyên tham gia các phong trào văn thể mỹ như các chương trình thi và hội diễn văn nghệ của tất cả các Đơn vị thành viên trong Tập đoàn. Thành lập riêng một C.T Band tham gia hội diễn trong các chương trình văn nghệ toàn thành, toàn Quốc. 
- Tổ chức các giải thi đấu bóng đá, Golf, Tennis , bóng bàn, bóng rổ, … nhằm tạo điều kiện cho các CBNV rèn luyện sức khỏe, thành lập đội tuyển các môn thể thao cho C.T Group để thi đấu các giải chuyên nghiệp.
8. Giáo dục đào tạo cho con em CBNV:
- C.T Group đang có dự án triển khai xây dựng hệ thống các trường đại học phục vụ cho Giáo dục đào tạo. Do đó Tập đoàn sẽ dành những ưu đãi đặc biệt như miễn học phí hoặc cấp học bổng cho con em CBNV theo học trong hệ thống trường đại học C.T Group.
- Con em CBNV trong Tập đoàn có thành tích học tập xuất sắc sẽ được cấp học bổng . 
9. Quy định phát hành Cổ phiếu ưu đãi cho CBNV trong Tập đoàn:
Ý nghĩa: 
Chính sách này hướng tới mục tiêu dài hạn của C.T Group cho từng CBNV cùng chia sẻ thành công trong tương lai của Tập đoàn tương ứng với mức độ đóng góp của mình. Mức độ đóng góp càng nhiều, thời gian làm việc tại Tập đoàn càng lâu thì lợi ích mà nhân viên được chia sẽ càng lớn.
Quy định chung:
- Tùy vào thành tích công tác, CB CNV được chia cổ phiếu thưởng theo ranking hàng năm.
- Khi tiến hành niêm yết, CBNV sẽ được ưu tiên mua Cổ phiếu với giá thấp hơn 15% so với giá dành cho các Đối tác chiến lược. Số lượng Cổ phiếu được mua sẽ căn cứ theo chức vụ, thành tích, thâm niên.
- Tất cả CBNV đã có cổ phiếu ưu đãi được thưởng trước đây có thể được chuyển đổi qua Cổ phiếu phổ thông theo mức 1 chấm sau thời gian làm việc tối thiểu là 5 năm kể từ ngày được nhận Cổ phiếu ưu đãi, mức chuyển đổi như sau:
• Trị giá cổ phiếu dưới 50 triệu được chuyển 100%. 
• Trị giá cổ phiếu từ 50 triệu đến dưới 500 triệu được chuyển 50%. 
• Trị giá cổ phiếu từ 500 triệu đến dưới 1 tỷ được chuyển 30%. 
• Trị giá cổ phiếu từ 1 tỷ đến 5 tỷ được chuyển 20%. 
• Trị giá cổ phiếu từ 5 tỷ trở lên được chuyển 10%. 
10. Khách sạn, Resort: 
- Tập đoàn C.T Group hiện đang có các địa điểm nghỉ mát sau: Léman Cap – Vũng Tàu, Léman Tree ở Nha Trang. CBNV Tập đoàn được hưởng chế độ ưu đãi nghỉ ngơi tại các nơi này miễn phí 02 lần/năm/người. Mỗi lần là 01 phòng đơn.
- Đồng thời CBNV nếu có nhu cầu cùng với gia đình đi du lịch tại 2 nơi này sẽ được giảm giá. Mức giảm giá lên đến 50% tùy thời điểm CBNV đăng ký cho Tập đoàn (Phải có CBNV đi cùng).
11. Dự án đồn điền, trồng hoa màu:
- Tập đoàn đang có kế hoạch xây dựng dự án “Trồng rau sạch, hoa tươi” tại Củ Chi. Đây là một dự án quy mô nhỏ sẽ cung cấp nguồn rau sạch và hoa tươi, thịt, trứng chất lượng cao cho CBNV trong Tập đoàn và người thân sẽ được mua với giá ưu đãi đặc biệt.
- Ngoài ra, Tập đoàn C.T group sẽ có chế độ miễn phí sử dụng rau sạch và hoa tươi cho CBNV trong dip lễ tết, sinh nhật.
12. Đầu tư tài chính vào các dự án lớn của Tập đoàn C.T group
Tập đoàn hiện đang triển khai nhiều dự án lớn với nhiều triển vọng trong tương lai sẽ đem lại hữu ích cho xã hội và lợi nhuận cao cho Tập đoàn. Do đó Tập đoàn cũng dành chế độ ưu đãi cho CBNV Tập đoàn được đầu tư tài chính vào các dự án tốt, góp vốn vào các dự án đầu tư lớn của Tập đoàn. 
13. Cơ hội nghề nghiệp cho người thân của CBNV Tập đoàn C.T group:
Tập đoàn hiện đang xúc tiến chương trình “Nối Vòng Tay Lớn” nhằm tạo điều kiện cho CBNV được có cơ hội giới thiệu người thân của minh có trình độ, năng lực chuyên môn vào làm việc trong Tập đoàn theo quy trình tuyển dụng của Ban Nhân Lực Cộng Đồng và được thưởng theo chính sách này.
14. Khen thưởng con của CBNV đạt thành tích xuất sắc trong học tập được tổng kết và trao thưởng hàng năm vào dịp Tết Trung thu:
a. Đối với các bé đạt danh hiệu: “Bé Khỏe, Bé Ngoan”: được nhận 01 phần quà trị giá không quá 300.000 đồng/bé.
b. Đối với học sinh cấp I – cấp II & cấp III đạt thành tích học sinh giỏi: cấp học bổng 3.000.000 đồng/em/năm là con của CBNV Tập đoàn.
c. Đối với Sinh viên đại học
- Con của CBNV thi đỗ đại học (nguyện vọng 1) sẽ được Tập đoàn cấp học bổng 6.000.000 đồng/em/năm.
- Đối với trường hợp muốn theo học sau đại học (Thạc sỹ, Tiến sỹ, ..) mà không có điều kiện, Tập đoàn sẽ xem xét hỗ trợ học phí.
15. Xây dựng hệ thống liên kết giữa an ninh và pháp chế riêng cho Tập đoàn C.T group:
Hệ thống này bao gồm hệ thống luật sự, an ninh, pháp chế và đội ngũ truyền thông quan hệ rộng khắp ngoài xã hội nhằm để bảo vệ uy tín Tập đoàn, bảo vệ an toàn suốt đời cho CBNV tránh bị chèn ép. Phân biệt đối xử bất công trong quan hệ xã hội.
16. Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV Tập đoàn C.T Group:
Đối với CBNV có thành tích công tác tốt và thâm niên đủ 01 năm trở lên được vay không lãi suất hoặc lãi suất thấp để mua sắm phương tiện đi lại, vật dụng cần thiết hoặc hỗ trợ do tứ thân phụ mẫu bị ốm đau, tai nạn không có điều kiện chữa trị.
17. Chính sách phúc lợi dành cho cấp Quản lý: cấp xe hơi
a. Tiêu chuẩn:
- Cấp Giám đốc Ban trở lên (từ cấp C2 trở lên) hoặc những trường hợp cần thiết mà yêu cầu công việc bắt buộc;
- Chỉ số P (potential) cao: theo đánh giá của BOD và phiếu tín nhiệm;
b. Chính sách:
- Cán bộ được đưa đón phục vụ công việc hàng ngày;
- Được sử dụng xe ngoài giờ làm việc với mục đích cá nhân;
- Sau 5 năm sử dụng (kể từ ngày được cấp), tùy thuộc vào thời gian mua và loại xe sử dụng, Cán bộ sẽ được Công ty ưu đãi cho mua chính xe đó với giá từ 20 -25% giá gốc.

“ĐỒNG HÀNH CÙNG C.T GROUP – CHÚNG TA LÀM NÊN KỲ TÍCH”

C.T Group – Tập đoàn kinh tế đa ngành hàng đầu tại Việt Nam với 36 công ty thành viên, hoạt động trong 6 lĩnh vực tiềm năng liên kết vững chắc: Kinh doanh bất động sản, Bán lẻ cao cấp, Xây dựng, Đầu tư tài chính, Ẩm thực – Giải trí và Y tế - Giáo dục, Đồn điền  - Khoáng sản và Du lịch sinh thái.

C.T Group - Môi trường nhân ái cùng rất nhiều cơ hội phát triển và sự đãi ngộ lâu dài, vượt bậc, chờ đón những cộng sự tài năng, tâm huyết và nhiều hoài bão – Hãy cùng C.T Group làm nên những kỳ tích.

Để chuẩn bị cho nhiều dự án lớn đang triển khai gấp rút, chúng tôi cần tuyển những ứng viên giỏi cho các vị trí sau:


STT Vị Trí
Đơn Vị
Số Lượng
Mã TD
 
1 Trưởng nhóm kinh doanh CPT & LPT
Ban Kinh doanh BĐS
1 TD-174
2 Trưởng nhóm kinh doanh TPT
Ban Kinh doanh BĐS
1 TD-175
3 Trưởng nhóm kinh doanh I-Home
Ban Kinh doanh BĐS
1 TD-176
4 Trưởng nhóm Sales Support
Ban Kinh doanh BĐS
1 TD-177
5 Đại diện Thương mại Léman
Ban Kinh doanh BĐS
17 TD-178
6 Chuyên viên kinh doanh BĐS (Léman, CTT, I-Home, CPT...) 
Ban Kinh doanh BĐS
106 TD-01
7 Cộng tác viên kinh doanh BĐS
Ban Kinh doanh BĐS
500 TD-179
8 Giám đốc Ban ĐNTT Phòng ĐNTT 01  
9 Trưởng Phòng Marketing Phòng ĐNTT 01  
10 Chuyên viên PR Marketing
Phòng ĐNTT
03
TD-89
11 Chuyên viên Đối Ngoại
Phòng ĐNTT
01
TD-90
12 Copywriter
Phòng ĐNTT
01
TD-91
13 Giám Đốc Ban Kế toán Ban Kế toán
01
TD-93
14 Phó Giám Đốc Ban Kế toán
Ban Kế toán
01
TD-94
15 Kế toán trưởng nhóm công ty thành viên
Ban Kế toán
01
TD-95
16 Kế toán trưởng công ty thành viên
Ban Kế toán
04
TD-96
17 Kế toán tổng hợp
Ban Kế toán
02
TD-97
18 Kế toán công nợ
Ban Kế toán
02
 
19 Kế toán dự án
Ban Kế toán
03
TD-100
20 Nhân viên ngân qu
Ban Kế toán
02
 
21 Giám Đốc Ban Đầu Tư
Ban Đầu tư
01
 
22 Trưởng phòng Quan hệ đầu tư
Ban Đầu tư
01
 
23 Trưởng phòng PTTC&PTQĐ
Ban Đầu tư
01
 
24 Trưởng nhóm Phân tích tài chính
Phòng PTTC&PTQĐ
02
 
25 Trưởng nhóm Phát triển quỹ đất
Phòng PTTC&PTQĐ
02
 
26 Chuyên viên Quan hệ đầu tư
Phòng PTTC&PTQĐ
01
 
27 Chuyên viên Phân tích tài chính
Phòng PTTC&PTQĐ
05
 
28 Chuyên viên Phát triển quỹ đất
Phòng PTTC&PTQĐ
05
 
29 Phó Giám đốc Ban tài chính
Ban Tài chính
02
 
30 Trưởng Phòng Pháp chế
Phòng Pháp chế
01
 
31 Chuyên viên Tài chính
Ban Tài chính
08
 
32 Trưởng Phòng Tài chính Quốc tế
Ban Tài chính
01
 
33 Chuyên viên Pháp chế
 
Phòng Pháp chế
05
 
34 Trưởng Ban QLDA
Công trường
02
TD-112
35 Phó Ban QLDA
Công trường
01
TD-123
36 Kỹ sư Trưởng/ Chỉ huy trưởng
Công trường
01

37 Kỹ sư Giám sát hoàn thiện
Công trường
07
 
38 Kỹ sư Giám sát MEP
Công trường
05
 
39 Kỹ sư QA/QC
Công trường
02
TD-156
40 Kỹ sư QS Công trường 01 TD-188
41 Kỹ sư Trắc đạc
Công trường
02
TD-146
42 Kiến trúc sư dự án / thiết kế
Công trường
02
TD-119
43 Chuyên viên ATLĐ
Công trường
13
 
44 Thủ kho công trường
Công trường
02
 
45 Thư ký dự án
Công trường
02
 
46 Trưởng phòng quản lý thiết kế
Phòng Quản lý thiết kế
01 TD-183
47 Kiến trúc sư chuyên ngành Landscape
Phòng Quản lý thiết kế
01
TD-160
48 Kỹ sư kết cấu
Phòng Quản lý thiết kế
01
TD-159
49 Kỹ sư M&E
Phòng Quản lý thiết kế
02
TD-154
50 Chuyên Viên QS
Phòng Quản lý thiết kế
01
TD-156
51 Chuyên viên chọn thầu mảng Xây dựng
Phòng Đấu thầu
02
TD-164
52 Chuyên viên chọn thầu mảng M&E
Phòng Đấu thầu
02
TD-165
53 Chuyên viên Bồi thường giải phóng mặt bằng
Phòng Đấu thầu
01
 
54 Trưởng phòng HCNS các CTTV
Ban NLCĐ
01
 
55 Trưởng phòng Tuyển dụng
Ban NLCĐ
01
 
56 Chuyên viên Tuyển dụng
Ban NLCĐ
04
 
57 Chuyên viên C&B
Ban NLCĐ
01
 
58 Tài xế lái xe văn phòng
Ban NLCĐ
04
 
59 Kế toán Ban quản lý tòa nhà
C.T Plaza
01
 
60 Admin Ban quản lý tòa nhà
C.T Plaza
01
 
61 Lễ tân Ban quản lý tòa nhà
C.T Plaza
01
 

Download Mẫu dữ liệu ứng viên

1. Tập đoàn C.T Group chào xuân 2013 - Info TV

2. Lễ kỷ niệm 20 năm thành lập tập đoàn

3. Giới thiệu về Leman

4. Phim giới thiệu về tập đoàn

 

QUAN ĐIỂM VỀ HỢP TÁC

  • Cởi mở và trân trọng với các đơn vị uy tín, chuyên nghiệp và hiệu quả trong lĩnh vực nguồn nhân lực. Đám bảo mô hình win-win.
  • Chia sẻ đầy đủ thông tin nhân sự và  bày tỏ rõ ràng các chiến lược
  • Sẵn sàng đầu tư chi phí một cách xứng đáng cho các nhà môi giới, nhà tư vấn
  • Khuyến khích phát triển các ‎ ý tưởng mới

Cac don vi tu van nhan su

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Phòng Tuyển dụng - Ban Nhân lực cộng đồng
C.T Plaza Building (Tầng 7, Phòng 703)
60A - Trường Sơn - Phường 2 - Quận Tân Bình - TP Hồ Chí Minh, Việt Nam
Hotline : 0973 399 396
Điện thoại: (848) 35.031.030 - 6.2971.936 (Ext: 112)
Email: recruit@ctgroupvietnam.com
Website: http://www.ctgroupvietnam.com